Coach: hvem er han og hva gjør han, hvordan bli profesjonell forretningscoacher, hva er meningen med arbeidet med coaching coaches
En coach er en konsulent, personlig trener, mentor og motivator. Han hjelper folk å finne seg selv, oppnå suksess i næringslivet og livet. I motsetning til en lærer motiverer en trener studenten, hjelper ham med å finne svar på viktige spørsmål og forstå seg selv, og deler ikke bare kunnskap.
Hva er coaching med enkle ord
Spørsmålet om hva dette er - coaching - høres i økende grad blant håpefulle gründere. Begrepet, som kom til oss fra Vesten, blir stadig mer populært i Russland.
Coaching er gruppetrening, der folk lærer å sette oppgaver riktig og nå sine mål. Fokuset er ikke på direkte oppnåelse av resultatet, men på avsløring av det indre potensialet til en person, som motiverer ham til videre aktiviteter.
For å oppsummere: hvem er denne treneren? Det er en personlig trener, motivator, lærer, mentor og psykolog.
Hvem er trener: hva gjør han
Så hvem er trenere og hvordan fungerer de? Dette er en person som hjelper klienten til å forstå seg selv, finne motivasjon for videre aktiviteter, svare på spørsmålene som plager ham.
Samtidig er ikke en trener en mentor. Han er ikke utelukkende opptatt av åndelig utvikling. Treneren hjelper til med å nå de oppsatte målene: å bli vellykket i virksomheten, å etablere relasjoner med det motsatte kjønn, å lære å kommunisere med sjefen, og så videre.
I dette tilfellet kan treneren påta seg rollen som psykolog. Det hjelper å håndtere interne problemer, bli kvitt komplekser og undertrykke tvil. Etter en treningsøkt er en person fylt med selvtillit og motivasjon. Samtidig får han kunnskap for videre karriereutvikling.
Forskjellen mellom en trener og en mentor
For å svare på dette spørsmålet er det nok å forklare hva en coach og en coach er med enkle ord. En mentor er en mentor som er involvert i den spirituelle utviklingen til en student. Det hjelper å forstå deg selv, å bli fylt med motivasjon. Mentoren gir ikke spesifikk kunnskap.
En trener er en person som påtar seg rollen som mentor og lærer samtidig. Sammen med psykologisk assistanse til klienten lærer de spesifikke psykologiske teknikker. Treneren gir kunnskapen som er nødvendig for å fremme karrierestigen.
Øktene hans er ganske spesifikke, og hans råd vil være nyttige i fremtidige profesjonelle aktiviteter. Dette er grunnen til at coachede leksjoner blir ansett som mer givende enn mentor leksjoner.
Forskjell mellom coaching og trening
Når vi snakker om hvem denne forretningscoacheren er og hva han gjør, kan man ikke annet enn å nevne et lignende yrke til en venn - en coach. En date coach er nyttig kunnskap og hjelper samtidig til å forstå deg selv, å kjenne din indre verden, bli motivert og bli mer selvsikker.
Treneren har en "teknisk" rolle. Han kan lære å bruke profesjonelle programmer, kommunisere med klienter, snakke om vanlige psykologiske teknikker. Samtidig jobber han ikke med publikum, men gir rett og slett en tørr algoritme for handlinger.
For å si det enkelt, vil treneren legge den nødvendige kunnskapen i munnen og tygge den, og treneren vil motivere klienten til å tygge den "mentale maten" på egen hånd.
Hvordan bli trener
Hvis du vet hvem en trener er og hva meningen med aktiviteten hans er, er du sannsynligvis interessert i et uvanlig yrke. For å bli trener og mentor er det nok å gjennomgå treneropplæring på kursene
I Russland er ikke dette yrket standardisert, så det undervises ikke på universitetene.
I henhold til den internasjonale klassifiseringen er det tre nivåer av coaching:
- ACC. Associate Certified Coach. Treningskurs - 60 timer, 100 timers øvelse.
- PCC. Profesjonell sertifisert coach. 125 timer teori, 500 timer praksis.
- MCC. Sertifisert Master Coach.200 timer teori, 2000 timer praksis.
Selvopplæring på dette området er farlig. En person som ikke har fått den nødvendige kunnskapen på kurset, kan være ubrukelig og til og med farlig for klienten. For amatører er det typisk å pålegge deres meninger, uprofesjonell oppførsel, uhøflighet og til og med frekkhet.
Hvilken kunnskap og ferdigheter en trener skal ha
Å vite hvem en coach er en konsulent, kan du enkelt utlede en liste over ferdigheter og karaktertrekk som en profesjonell coach skal ha.
Følgende egenskaper er viktige for en mentor:
- omgjengelighet;
- åpenhet og vennlighet;
- utholdenhet og tålmodighet;
- psyko-emosjonell stabilitet.
For representanter for dette yrket, attraktivt utseende og god fysisk form, er fraværet av dårlige vaner og avhengighet viktig.
For å jobbe, trenger du ferdigheter som:
- Kreativitet. En person skal kunne tenke kreativt, generere uvanlige ideer.
- Evne til å ha samtalepartneren til deg selv. En god trener finner raskt kontakt med eleven.
- Brede utsikter. Coaching forutsetter et visst intellektuelt nivå, evnen til å forstå mange områder av livet.
- Analytisk sinn. En god mentor har et fleksibelt sinn, vet å tenke logisk.
- Fleksibilitet, læring, beredskap for rask profesjonell vekst.
Treneren skal kunne ta en nøytral posisjon, være høflig og vennlig mot klienten, ikke pålegge sin mening.
Coaching metoder
Å vite hvem en forretningscoach og trener er, kan du bestemme hvilke metoder en spesialist bruker i sitt arbeid.
Grunnleggende coachingsverktøy:
- aktiv lytting;
- idédugnad;
- stiller "sterke" spørsmål;
- stressmestring;
- effektiv personalledelse;
- teamarbeid og innstilling av gruppeoppgaver;
- effektiv kommunikasjon.
En trener er både lærer og psykolog.
Typer coaching
Det er flere muligheter for coaching.
Akademisk coaching
En akademisk coach er en person som ikke gir noen ferdigheter når det gjelder faglig utvikling. Dens oppgave er å lære en person å lære, å motivere ham til å tilegne seg ny kunnskap.
Etter å ha fullført slik opplæring lærer en person:
- få ny kunnskap der det er mulig;
- strukturere all mottatt informasjon;
- finn motivasjon for å lære;
- bygge prosessen med egenopplæring riktig;
- bli vedvarende, selvsikker, åpen for ny kunnskap.
Et akademisk coachingkurs er det beste valget for folk som akkurat har begynt å utvikle seg innen dette feltet.
Business coaching, økonomisk
Hvem er økonomiske trenere? Dette er mennesker som jobber på bedriften og holder opplæring for teamet. Det er med på å skape et kreativt arbeidsmiljø. Takket være slike treninger møter teamet, blir motivert til å jobbe sammen, lærer å være et team.
Etter økten tilegner folk seg følgende ferdigheter:
- motivasjon til å jobbe til fordel for bedriften;
- samarbeidsevner;
- evnen til å løse konflikter og finne et felles språk med kolleger;
- streve for profesjonell og karrierevekst.
Personlig coaching
En personlig trener er en person som gjennomfører personlig trening. Det hjelper en person med å bestemme målene i livet, finne sin plass og oppnå suksess i karrieren.
Resultater av personlig coaching:
- kvitte seg med komplekser og usikkerhet;
- fremveksten av motivasjon for personlig utvikling;
- forlater komfortsonen;
- fremveksten av suksess innen karriere og privatliv;
- pumping kommunikasjonsferdigheter, evnen til å løse konflikter.
Personlig coaching er indisert for usikre og tilbaketrukne personer med oppmerksomhetssvikt.
Treningsetapper
Trenerøkter foregår vanligvis i flere trinn. La oss dvele ved hver av dem i detalj.
Målsetting og bevissthet om dens virkelighet
Det første trinnet mot suksess er å sette et mål. Som regel anbefaler trenere sine kunder å bruke SMART-systemet. Med hjelpen kan du formulere et klart mål, dele det opp i trinn og sette kriterier for å vurdere resultatet.
På dette stadiet:
- hjelper klienten med å formulere målet riktig og dele det opp i flere trinn;
- motiverer til å oppnå resultater;
- viser at målet er reelt og kan oppnås gjennom hardt arbeid.
Å sette et mål er et av de viktigste trinnene mot å nå det.
Analyse av de nødvendige ingrediensene for å lykkes
Suksess er en ikke-mytisk del av livet til de heldige. Alle kan oppnå det, det viktigste er å sette målet riktig. På dette stadiet hjelper treneren med å bestemme hva som trengs for å oppnå resultatet.
Coaching innebærer å følge flere prinsipper for å oppnå et resultat:
- ta og gjør;
- Si alltid ja ";
- utfordre deg selv;
- sette mål;
- stå fast på føttene;
- vær pliktoppfyllende;
- fyll livet ditt med lyse farger.
Kriteriene for å oppnå resultatet må formuleres av klienten selv. Trenerens oppgave er å lede ham i riktig retning og motivere ham til å oppfylle sitt mål.
Analyse av tilgjengelige muligheter
Det neste trinnet er å analysere dagens situasjon. Sammen med treneren må personen identifisere styrkene sine og lære å fokusere på dem.
I følge positiv psykologi kan styrker være:
- kreativitet;
- nysgjerrighet;
- kritisk tenking;
- elsker å få ny kunnskap;
- visdom;
- tapperhet;
- utholdenhet;
- ærlighet;
- energi;
- fleksibilitet;
- omgjengelighet;
- evne til å jobbe i et team;
- lederegenskaper;
- evnen til å tilgi;
- samvittighetsfullhet og så videre.
Hvis klienten allerede har de nødvendige ferdighetene, er det ikke verdt å bruke tid på å jobbe med dem.
Bestemme måter å nå mål, velge en strategi
På dette stadiet deles målet opp i flere deloppgaver. Treneren og klienten må bestemme hvordan ønsket resultat kan oppnås. Sammen danner de en strategi og en personlig plan.
På dette stadiet kan du bruke en av strategiene:
- Karate-strategi. Ett mål bør stenge flere andre samtidig, åpne nye veier for klienten.
- Stille strategi. Ikke snakk om planene dine. Klienten skal bare dele de allerede tilgjengelige prestasjonene.
- Mindfulness-strategi. Du må bo her og nå, så det er viktig å bare se inn i overskuelig fremtid.
Trenerens jobb er å dytte klienten, ikke forkynne.
Overvåking av oppnåelsen av målet og analyse av resultatet
Hovedoppgaven til treneren er å observere. Denne fasen av økten tar mest tid. Jobben til en god coach er å kontrollere klientens ytelse. For å gjøre dette må han med jevne mellomrom dele sine suksesser.
Samtidig skal treneren ikke fordømme en person hvis han går seg vill i sin personlige timeplan. Du kan rose, gi motivasjon, presse for å oppnå resultater. Alt dette må gjøres diskret. Klienten skal ikke føle seg som en skolegutt som blir tuktet av en lærer.
Coachingsutsikter
Coaching er et lovende yrke. Dens popularitet får raskt fart.
Coaching har mange fordeler:
- Relevans. Etterspørselen etter yrket vokser. I løpet av de neste ti årene vil forretningsmenn trenge trenere, slik at en spesialist ikke blir sittende uten jobb.
- Gratis tidsplan og muligheten til å jobbe for deg selv. Treneren er ikke avhengig av sjefen - han er en fri person som bygger sin egen virksomhet.
- Kontinuerlig vekst av personlige egenskaper. Ved å hjelpe klienter med å utvikle seg utvikler mentoren seg selv. Det er ingen stagnasjon eller rutine i denne jobben.
- Glede av klientens suksess. Når du ser hvordan en annen person vokser for øynene dine, vil du føle moralsk tilfredshet.
Mentorer kan stole på høye lønninger. I Europa kan en times konsultasjon anslås til flere tusen dollar. I Russland - 5-6 tusen rubler. Å jobbe med en forretningscoacher er estimert til 15 tusen rubler per time.
Konklusjon
En coach er en profesjonell trener som gir nyttig kunnskap, motiverer for profesjonell utvikling, hjelper til med personlig og karrierevekst. Det kan være en sosial, åpen og velvillig person som vet hvordan man kan vinne over andre mennesker.
Coaching er et krevd yrke. Inntjeningen til en spesialist kan nå opptil 15 tusen rubler per time.
